不降薪调岗是否合法
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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关于企业在未经员工同意的情况下,强行调动员工职位且保持薪酬不变的行为是否合法的问题，我们查阅相关法律文件，得到以下权威答案：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业在进行职位调动时，必须经过与劳动者的充分协商，并在双方达成共识之后，以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。
在此过程中，如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇，那显然是违法的行为。
具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明，要求企业在调整劳动者职位时，需要与劳动者先进行协商，达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。
更改后的劳动合同文本应分别由企业和劳动者各保存一份备查。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
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关于薪资调整和岗位变更的法律问题，若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整，并与员工充分协商达成共识，则行为合法。
如违反法律或未与员工协商，则可能触犯法律。
调岗应出于生产经营需要，非惩罚或侮辱性质，且需书面变更劳动合同。
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