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劳务合同有法律效力吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
劳动合同作为一项广泛应用的合同形式,其成败与否取决于是否具备了合同有效所需的所有要素。
这些要素都须合法有效,才能使得合同得以生效,并享受法律的保护。
通常情况下,任何一份有效的合同必须满足如下三个标准:
首先,该合同需要由双方共同签署表达各自意愿,即意思表示必须协同一致;
其次,双方签署人需具有做出和履行合同义务的足够权利能力和行为能力
最后,合同规定的内容不得侵犯法律以及公共秩序与善良风俗道德规范。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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劳务合同有没有法律效力?
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劳务合同怎么样有法律效力
劳务合同签订具备下列条件的合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束,只能是雇佣关系,应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
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劳动纠纷
劳务合同怎么才有法律效力
劳务合同签订具备下列条件的合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束,只能是雇佣关系,应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
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劳务合同怎么样有法律效力
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