67岁工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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针对年满67周岁的受害者所遭遇的工伤伤害，其所应获得之损害赔偿标准主要涵盖如下要素：
一是“一次性伤残补助金”，此部分将依据伤势严重程度进行分级，其中一级伤残可获赔27个月的个人工资，二级伤残则定位为25个月，依次类推至十级伤残，该级别单为7个月；其次是根据伤残等级相应发放的“伤残津贴”，以逐月形式支付，其中一级伤残为个人工资的90%，二级伤残对应85%，以此递减直至六级伤残，该程度仅为60%；同时还包括承担治疗费用的“医疗费”，这部分将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来制定付费额度；此外，还有能吃饱的问题——“伙食补助费”，由所在统筹区域人民政府予以具体规范；在治疗期间，护理人员的辛勤工作也需要酬劳——“护理费”，根据居民自身日常生活自理能力的差异，支付比例划分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；最后，因残致褪去就业机会赔偿的“一次性工伤医疗补助金”与“一次性伤残就业补助金”，具体金额标准将视各省级行政区及自治区人民政府做出相应规定。
除上述各项外，如工伤责任方在商事活动过程中未能依法缴纳工伤保险金，那么在发生工伤事件时，责任应当由雇主承担支付工伤保险赔偿的义务。
倘若雇主拒绝履行赔偿义务，那么工伤保险基金有权先行垫付相关款项，然而终结后，这些款项原属雇主所有。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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