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怎么举报厂里超时加班

最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如工作场所存在超过正常工作时间的加班情况,您完全可以向当地劳动监察大队提出投诉,这样既能维护您自己的合法权益,又能够让相关机构进行调查处理。
如果您希望更方便地寻求帮助,可以选择前往劳动部门进行反映和投诉,或直接拨打全国人力资源和社会保障热线寻求协助。
同时,我们也提醒广大雇主们,必须严格遵守劳动定额标准,杜绝任何形式的强制或变相强迫员工加班行为。
对于确实需要安排加班的场合,雇主要依照国家相关法律法规的明确规定,对员工支付相应的加班费用。
法律依据
《劳动法合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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怎么举报厂里超时加班
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怎么举报厂里超时加班
可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
厂里强制加班不能超过几个小时?
厂里强制加班的,每日最多不能超过3个小时。用人单位因生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,其中因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,因此最长的加班时间不得超过3小时。
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劳动纠纷
举报超时加班有效吗
有效,如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。
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劳动纠纷
怎么投诉工厂超时加班
工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,提交投诉书。由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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