两人互殴怎么认定责任
最新修订 | 2024-03-11
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- 律师解析
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依照《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律规章制度的规定，关于互殴各方应承担之责任的判断标准可分为以下几个方面：
首先，比较行为人为彼此所带来的伤害程度及其严重程度；
其次，确定是哪一方先开始挑起争端并采取动手的行动，若先行动手者其责任会相对重大，而稍后才反击者则责任较轻。
- 法律依据
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《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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互殴怎么认定责任根据我国刑法、治安管理处罚法以及相关法律法规的规定，行为人互殴的责任认定主要有以下几个方法：1、按照行为人造成他人的伤害以及自身伤害的情节轻重进行责任认定；2、判定哪一方先开始打人，先动手的一方责任较重，后动手的一方责任较轻。
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互殴要怎么认定责任殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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两人互殴怎么认定责任
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互殴轻伤怎么判处法律责任？
互殴导致对方轻伤的以故意伤害他人身体罪论处，一般处五日以上十日以下拘留，情节较轻的话也会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。斗殴也是违反治安管理条例的。虽然双方都参与了，但是还是要付民事、行政、刑事责任。而且除了负法律责任外，你还需要赔偿对方的医疗费，误工费，护理费，营养费等一系列费用。
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打架斗殴双方均有责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。违反《治安管理处罚法》，会受到拘留或罚款的处罚。
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分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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