紧急离职工资怎么处理

若在未经正式程序的情况下突然离开工作岗位，扣除员工薪资的行为往往是违反法定义务的。从基本原则出发，个体具有自主选择受雇于哪家企业或者自行就业的法定权利，然而在此过程中必须遵循一系列特定程序规范。若候选人未按照规定程序进行离职，且因此对用人单位产生了实质性的经济损失，用人单位有权提出索赔，但是否能直接采取扣除工资作为唯一或主要的补偿手段仍需视具体案情而定。

通常情况下，在紧急离职过程中，若未依照相关法律法规及劳动合同约定负有的告知义务行事，有可能对用人单位带来经济上的潜在损失。对于此类情形，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求，然而，直接从员工薪资中扣除损失费用并不符合法律规定。然而，倘若您的紧急离职行为触犯了公司依据法律规定所制定的规章制度，那么公司可能会依据该等规章制度采取相应的惩戒措施，但在此过程中，扣减员工薪资亦应遵循合理、合法的原则。

紧急辞职公司要扣一个月的工资是属于不合法的行为，虽说我国要求劳动者离职要提前一个月，但是如果没有达到这种做法，那么用人单位也没有权利扣克劳动者的工资，这种是需要承担责任的。