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工伤三个一次性是哪三个

最新修订 | 2024-03-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在公正与合理的工伤保险制度之中,我们精心设立了三大重要的“一次性”福利,即:
一次性伤残补助金,以及一次性工伤医疗补助金,还涵盖了一次性伤残就业补助金。
所有那些因为职业工作而可能遭受意外事故损害或患上职业病的职工,都应该依据我国《劳动法》等相关法规,得到及时而适当的医疗救援和经济上的补偿,以确保他们的合法权利和利益能够得到最大程度的保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤待遇三个一次性包括什么?
在处理工伤待遇时三个一次性包括了一次性支付伤残补助金、工伤保险支付一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付一次性的伤残就业补助金的,在发生了工伤意外事故后,也是会给受伤的当事人的人身造成一定的伤害,所以说当事人是可以向用人单位索要一定的赔偿。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指哪些
九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体包括了一次性伤残补助金,工伤医疗补助金及伤残就业补助金。不过,只有一次性伤残补助金的赔偿标准是明确的,要按员工9个月的工资赔偿,工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由地方政府自行规定赔偿标准的。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与九级工伤赔偿三个一次性赔偿具体是指哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工伤一次性赔偿是否缴个税
工伤赔偿不用缴纳个人所得税。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税。
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工伤赔偿
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