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在校生能交五险一金吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
在尚未完成大学学业之际,不被允许参与缴纳社会保险住房公积金
原因在于尚未毕业的大学生尚不能与任何企事业单位构建劳动关系,尽管他们有可能会提前签署就业协议或劳动合同,但是这些协议及合同应当自毕业生正式获得学位之后起生效。
同样地,在大学期间,企事业单位也无法为该学生提供相应的社会保险、住房公积金等保障措施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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在校生能交五险一金吗
在校生由于尚未与任何企事业单位建立劳动关系,不能缴纳五险一金。即便提前签署了就业协议或劳动合同,这些协议也应在毕业后生效。因此,大学期间,学生无法享受企事业单位的社会保险和住房公积金等保障措施。
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在校生能不能缴纳五险一金
在高等学府求学期间,未取得完整学术资格的大学生无法享受社保和住房公积金待遇。因为此时他们无法与企事业单位建立正式劳动关联关系,即使提前签订了就业协议或劳动合同,也需毕业后生效。因此,大学生在学习阶段无法享受企事业单位的社会保险和住房公积金福利。
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校招的工资包括了五险一金吗
工资实际上是不包括五险一金的,但是,医疗保险,养老保险,失业保险和住房公积金的费用会从职工个人工资中扣除一部分,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的社保费用,职工个人缴纳的社保费用占少部分,剩下的大多都是单位承担的。
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在校学生的在校期间,学校是学生的监护人吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在校学生的在校期间,学校是学生的监护人吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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实习生有五险一金吗
在法定工作经历的第一年,雇主依法为我提供了五项社会保障和一项住房基金。依据《劳动法》,劳动关系存续期间,雇主应为员工购买社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,因此,无论法律还是实际操作,雇主都应为试用期员工提供五项社会保险保障。
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