忘记打卡扣工资合法吗
- 律师解析
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在某些情况下，员工已经按时到岗且提供了工作服务，但却忘记进行考勤记录，此时，企业如果以考勤制度为依据扣发员工工资似乎并不公平。
然而，在这种情况下，企业仍然有权利按照其内部制定的考勤制度以及健全的绩效考核体系来适当扣除员工部分的绩效薪资。
当涉及到员工与其所在用人单位之间因为薪资支付问题而产生的各种纠纷时，有关当事方应当并按照法律程序展开维权行动。
比如，他们有权依法向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，对于仲裁裁决结果如果持有异议，还可以进一步向当地人民法院提出上诉。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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忘记打卡扣工资合法吗
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忘记打卡扣工资怎么办
忘记打卡导致工资扣除，显然违背公平原则。员工有权补卡，企业应尊重员工权益。若企业违法扣除工资，管理机构将勒令补发，并需支付50%-100%的赔偿金。保障员工权益，维护公平正义，是企业应尽的责任。
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劳动纠纷忘记打卡扣工资合法吗
员工未按时打卡作业，是否可合法扣除工资，需视情况而定。若员工已实际到岗并履行工作职责，仅因忘记打卡而扣工资，似乎有失公平。但企业有权依据内部考勤制度和绩效考核体系，合理扣除部分绩效薪资。发生薪资纠纷时，双方应按程序维权。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服裁决可上诉法院。
1w浏览2024-09-17
忘记打卡扣工资合理吗
忘记打卡是否应该扣工资，需要根据公司规定和当地法律法规来判断。如果公司规定合理，并且员工被充分告知这些规定，那么扣除工资可能是合理的。然而，如果公司规定过于苛刻或者没有合理通知员工，可能存在法律风险。此外，如果员工忘记打卡是由于不可抗力或合理原因，例如突发疾病、家庭紧急情况等，公司可能会有灵活的处理方式。若是对忘记打卡扣工资合理吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷忘记打卡扣工资合法吗
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2025-01-28
忘记打卡扣工资是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与忘记打卡扣工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷忘记打卡扣工资是否合理
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1w浏览2024-10-04
公司忘记打卡扣工资是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司忘记打卡扣工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷忘记打卡扣工资是不是合理
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1w浏览2024-10-22
忘记打卡不发工资合法吗
员工因疏忽未打卡，但有出勤证据，用人单位停发工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁。考勤记录等由用人单位保管，如争议中未能提供，需承担法律后果。员工有权维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷忘记打卡扣工资是合法的吗?
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1w浏览2025-05-17
