公司忘记打卡扣工资是否合理

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司忘记打卡扣工资是否合理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司忘记打卡扣工资是否合理

一、公司忘记打卡扣工资是否合理

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资

用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

《劳动合同法》第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

二、漏打卡扣工资是不是合法的

漏打卡扣工资不合法。

员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

《劳动法》第五十条

劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

三、公司有理由扣员工工资

公司有理由扣员工工资,但是不能随意扣员工的工资。缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费等,都是可以从员工的工资中扣的。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司忘记打卡扣工资是否合理问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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忘记打卡扣工资怎么办
忘记打卡导致工资扣除,显然违背公平原则。员工有权补卡,企业应尊重员工权益。若企业违法扣除工资,管理机构将勒令补发,并需支付50%-100%的赔偿金。保障员工权益,维护公平正义,是企业应尽的责任。
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车贷忘记还了车被扣了怎么办
[律师回复] 您好,关于车贷忘记还了车被扣了怎么办这个问题,我的解答如下, 一般来说车贷推迟一天上交会造成个人信用度下降,被银行列为危险客户,所以尽可能不要推迟还款但是凡事都有例外,银行也允许因个别突况造成的晚还,不过需要提前向银行说明并申请。
逾期贷款,是指借款合同约定到期(含展期后到期)未归还的贷款(不含呆滞贷款和呆账贷款)。
逾期借款,是指借款人未按借款合同的约定期限返还给贷款人的款项。根据合同法的相关规定,借款人未按借款合同的约定期限返还借款的行为是违约行为,应当承担违约责任。承担违约责任的方式包括返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息及支付借款逾期部分的利息。对于返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息因当事人在借款合同中约定明确,一般无争议对于借款逾期部分的利息,借款人应按何标准支付及支付至何时止,不仅当事人间有很大的争议,法官在裁决这类案件时适用的标准也不统一,影响了法律的权威性。律师以为,对这一问题有必要作一整合,使大家的认识能够统一。
银行投放在这类放款上的资金,将来可能收回,也可能收不回来。遭受损失的可能性极大,对于这类放款,商业银行通常要加收惩罚利息。逾期贷款属于银行的有问题资产,因此商业银行应保持较高的资本准备,准备率一般为50。
贷款逾期通常是指该笔贷款到期后,借款人在未办理相关展期或转贷手续的前提下,未按照借款合同约定借款时限向发放贷款的银行归还贷款本金及利息,从而造成贷款形成超出约定期限的一种现象。
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忘记打卡扣工资合理吗
忘记打卡是否应该扣工资,需要根据公司规定和当地法律法规来判断。如果公司规定合理,并且员工被充分告知这些规定,那么扣除工资可能是合理的。然而,如果公司规定过于苛刻或者没有合理通知员工,可能存在法律风险。此外,如果员工忘记打卡是由于不可抗力或合理原因,例如突发疾病、家庭紧急情况等,公司可能会有灵活的处理方式。若是对忘记打卡扣工资合理吗有疑问的,参考下文。
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我有一个朋友前段时间因为开车的时候超速,被交警部门扣分了,驾驶证扣一分忘记消分会怎么样的
[律师回复] 机动车驾驶记分周期的算法:
从驾驶证上的“初次领证日期”起算,12个月为一个记分周期。
须知:在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
在一个记分周期内累积记分达到12分的,请在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地车管所参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。参加学习后,二十日内接受道路交通安全法律、法规和相关知识(即科目一)的考试。考试合格的,记分予以清除,考试不合格的,继续参加学习和考试。拒不参加学习,也不接受考试的,车管所将公告你的机动车驾驶证被停止使用。
在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的,除考试科目一合格外,十日内还要进行道路驾驶技能(科目三)的考试。接受道路驾驶技能考试的,按照你本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
驾驶证为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾记录的,一个记分周期内有记分(未满12分)情形的,应在记分周期结束后30日内办理年审,审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习,并接受交通事故案例警示教育;如果一个记分周期内有记满12分记录的,车管理所将注销你的最高准驾车型驾驶资格,限三十日内办理降级换证业务。 在规定时间内未办理降级换证业务的,车辆管理所将公告注销的准驾车型驾驶资格作废。
新取得的大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证,在一年实习期内记被6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销你实习的准驾车型驾驶资格。在实习期内有记满12分记录的,实习的准驾车型驾驶资格被注销。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照规定注销你的最高准驾车型驾驶资格,限三十日内到车管所办理降级换证业务。
关键问题:
1.未满12分本记分周期内将所处罚款交清分值即可清零,否则分值转入下一记分周期。
2.满12分考试科目一合格后分值清零,实习期记满12分(A、B类准驾车型实习期lt;已被记6分gt;延期内再次记6分)的,实习的准驾车型被注销,
3.满24分考要试科目一和科目三合格,
4.A、B类驾驶证凡有记分、未满12分的,就要参加不少于3小时的学习,满12分最高准驾车型被降级。
车贷忘记还了车被扣了该怎样办
[律师回复] 您好,针对您的车贷忘记还了车被扣了该怎样办问题解答如下, 一般来说车贷推迟一天上交会造成个人信用度下降,被银行列为危险客户,所以尽可能不要推迟还款但是凡事都有例外,银行也允许因个别突况造成的晚还,不过需要提前向银行说明并申请。
逾期贷款,是指借款合同约定到期(含展期后到期)未归还的贷款(不含呆滞贷款和呆账贷款)。
逾期借款,是指借款人未按借款合同的约定期限返还给贷款人的款项。根据合同法的相关规定,借款人未按借款合同的约定期限返还借款的行为是违约行为,应当承担违约责任。承担违约责任的方式包括返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息及支付借款逾期部分的利息。对于返还借款本金、支付合同约定的借款期间的利息因当事人在借款合同中约定明确,一般无争议对于借款逾期部分的利息,借款人应按何标准支付及支付至何时止,不仅当事人间有很大的争议,法官在裁决这类案件时适用的标准也不统一,影响了法律的权威性。律师以为,对这一问题有必要作一整合,使大家的认识能够统一。
银行投放在这类放款上的资金,将来可能收回,也可能收不回来。遭受损失的可能性极大,对于这类放款,商业银行通常要加收惩罚利息。逾期贷款属于银行的有问题资产,因此商业银行应保持较高的资本准备,准备率一般为50。
贷款逾期通常是指该笔贷款到期后,借款人在未办理相关展期或转贷手续的前提下,未按照借款合同约定借款时限向发放贷款的银行归还贷款本金及利息,从而造成贷款形成超出约定期限的一种现象。
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忘记打卡不发工资合法吗
员工因疏忽未打卡,但有出勤证据,用人单位停发工资属违法,劳动者可申请劳动仲裁。考勤记录等由用人单位保管,如争议中未能提供,需承担法律后果。员工有权维护自身权益,确保合法权益不受侵害。
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车贷忘记还了车被扣了该怎样办
[律师回复] 您好,针对您的车贷忘记还了车被扣了该怎样办问题解答如下, 一般来说车贷推迟一天上交会造成个人信用度下降,被银行列为危险客户,所以尽可能不要推迟还款但是凡事都有例外,银行也允许因个别突况造成的晚还,不过需要提前向银行说明并申请。
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车贷忘记还了车被扣了该怎样办
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离职员工工资忘记扣个税怎么办
[律师回复] 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50--100的补偿(参见《劳动合同法》85条)
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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