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企业扣发工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-25
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曾胜权律师
曾胜权律师在线
上海明伦(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
未经合理许可而从雇员薪资中扣除款项是不被允许的。
作为雇主,在任何情况下都不可无理地降低或减少员工的薪酬福利,而应如数发放相应金额。
若发现有此举,那么这无疑构成了非法的行为。
在这种情况下,员工有权向当地劳动保护监管机构(通称劳动监察大队)进行举报投诉,以维护自身合法权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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企业不发工资条违法吗
企业不向员工发放工资条是否违法? 未能发放工资条系违法行为,员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位应书面记录薪资详情,并向员工提供工资清单。
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劳动纠纷
企业扣发工资违法吗
企业无故扣发员工薪酬是违法行为。雇主不得随意降低或减少员工薪酬福利,必须按时足额支付。若企业违反规定,员工有权向劳动监察机构投诉,以维护自己的合法权益。任何非法扣薪行为都应受到严厉惩处。
1w浏览2024-09-25
私人企业扣发工资该如何维权
10w+浏览2023-09-12
企业不发工资条违法吗
企业不向员工发放工资条是否违法? 未能发放工资条系违法行为,员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位应书面记录薪资详情,并向员工提供工资清单。
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劳动纠纷
企业推迟发工资违法吗
不算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。
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企业扣员工工资为押金是否违法
10w+浏览2023-09-15
企业工资发现金违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业工资发现金违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业多久不发工资违法
根据我国劳动法律,企业拖欠员工薪资的最长时限为30天。对于非全日制员工,拖欠超过15天即违法;全日制员工则不得超过一个月。此外,企业必须以货币形式每月支付工资,并遵循劳动合同约定的薪酬和支付方式。
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企业哪些情况下减发工资不属“克扣工资”
10w+浏览2023-09-08
企业员工发工资扣税是怎么扣税的?
企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。
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劳动纠纷
企业工资发现金违法吗
企业工资发现金不违法,不过一般都是委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
1w浏览2024-09-09
职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
10w+浏览2023-09-25
企业扣员工工资为押金是否违法
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。
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劳动纠纷
企业不发工资条违法吗
公司不发工资条是违法的。《工资支付暂行条例》第五条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1w浏览2024-06-14
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
10w+浏览2023-09-04
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