企业扣发工资违法吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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未经合理许可而从雇员薪资中扣除款项是不被允许的。
作为雇主，在任何情况下都不可无理地降低或减少员工的薪酬福利，而应如数发放相应金额。
若发现有此举，那么这无疑构成了非法的行为。
在这种情况下，员工有权向当地劳动保护监管机构（通称劳动监察大队）进行举报投诉，以维护自身合法权益。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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企业工资发现金违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业工资发现金违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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企业工资发现金违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业工资发现金违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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其他合同不续签，根据合同具体约定判断是否有违约金和如何补偿，无明确约定一般无违约金补偿。
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