企业不发工资条违法吗

一、企业不发工资条违法吗

未能发放工资条系违法行为，员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位有责任以书面形式详细记录所支付给劳动者薪资的具体金额、日期、领款人的全名及其亲笔签名。此外，用人单位在发放薪资之时还应当向员工提供一份详尽完整的个人工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、企业不签订劳动合同仲裁有什么后果

若雇主未能按规定和员工签署劳务合同，将承担以下潜在法律风险：员工可按法定程序向单位提交辞职申请；有权请求雇主对其自劳动协议期满之次日起，至达成新的期限前的所有未签合同的期间内支付两倍于原本工资的报酬，然而，此项权利的最大限额为11个月的两倍工资；除此之外，用人单位还需要面对来自劳动行政部门的警告及相应的行政处罚，甚至可能涉及到劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。