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用工之日算试用期吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期,乃法律规定之术语,含义为包含于劳动合同期限之内,雇主以其评估标准对劳动者的胜任与否进行审视与考量,同时,劳动者亦实时对雇主所能提供的条件、福利等各项因素进行自主性的审查和评核。
此种双向选择的行为表现,彰显了劳动关系中双方平等且自由的地位和原则。
关于试用期的起点日期,若劳动合同中有明确规定,则应按照双方约定的时间进行核算;反之,如劳动合同中并未明确约定试用期的开启时点,那么该试用期便应自实际用工之日开始起算。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用工之日算试用期吗
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劳动合同试用期起算日期怎么算
试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期应当作为试用期的起算点。下文中,我们具体看看劳动合同试用期起算日期怎么算。
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劳动纠纷
用工之日算试用期吗
试用期是从员工入职之日开始计算的,这是法律规定的。试用期是雇主和员工互相了解、适应的过程,员工可以评估公司的工作环境和待遇,而雇主则可以对员工的工作能力和态度进行评估。如果劳动合同中有明确规定试用期的起始时间,那么就按照约定时间计算;如果没有明确规定,那么试用期就从员工实际入职之日开始计算。
1w浏览2024-09-10
质押合同生效之日为()。A、权利确定之日B、权利凭证交付之日C、合同签定之日D、债务不能履行之日
[律师回复] 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。可见,该条规定将合同解除的效力分成两块:前者无溯及力,后者有溯及力,并相应的产生不同的财产处理后果。具体来说,有以下三种情形:
1.合同尚未履行的,终止履行。尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。
2.合同已履行的,要求恢复原状。恢复原状是指恢复到订立合同前的状态,是合同解除具有溯及力的标志和后果。这表明和多数国家的合同法一样,承认解除合同可产生溯及既往的效力。不论合同是全部履行还是部分履行,解除权人解除同时,都可以要求恢复原状。
3.合同已履行的,采取其他补救措施。这种情形的发生,可由三个原因引起:一是合同的性质决定了不可能恢复原状,发生将来消灭的效力,解除权人只能采取其他的补救措施;二是合同的履行情况不适合恢复原状;三是当事人对清理问题协商而达成协议。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第九十八条 合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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试用期3个月转正日期怎么算
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期也不同,最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程,劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益,不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识,并遵循自愿原则,不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
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劳动纠纷
试用期离职工资怎么算休息日算吗
关于员工试用期离职后的薪资结算问题,我们实行的政策为,根据您个人的具体出勤情况,以遵守相关法规和道德标准为准绳,公平公正地进行核算。具体的计算方法如下:先将您的月度基本工资除以当月的法定计薪天数,然后再乘以您实际参与工作的天数。需要特别强调的是,即使是在休息日,您同样应该被视为在岗工作,因为这也是您应得的劳动报酬的一部分。
1w浏览2024-10-26
质押合同生效之日为()。A、权利确定之日B、权利凭证交付之日C、合同签定之日D、债务不能履行之日
[律师回复] 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。可见,该条规定将合同解除的效力分成两块:前者无溯及力,后者有溯及力,并相应的产生不同的财产处理后果。具体来说,有以下三种情形:
1.合同尚未履行的,终止履行。尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。
2.合同已履行的,要求恢复原状。恢复原状是指恢复到订立合同前的状态,是合同解除具有溯及力的标志和后果。这表明和多数国家的合同法一样,承认解除合同可产生溯及既往的效力。不论合同是全部履行还是部分履行,解除权人解除同时,都可以要求恢复原状。
3.合同已履行的,采取其他补救措施。这种情形的发生,可由三个原因引起:一是合同的性质决定了不可能恢复原状,发生将来消灭的效力,解除权人只能采取其他的补救措施;二是合同的履行情况不适合恢复原状;三是当事人对清理问题协商而达成协议。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第九十八条 合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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试用期3个月转正日期怎么算
试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不同,试用期也不同,最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程,劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益,不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识,并遵循自愿原则,不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。
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劳动纠纷
试用期遇到国家节假日怎么算
根据法规,试用期以阳历计算,包括法定假期。劳动合同期限三个月以上不足一年,试用期最多一个月;一年以上不足三年,试用期最多两个月;三年以上长期合同,试用期最多六个月。同一单位与劳动者只能设定一次试用期。特定任务或三个月以下合同不得设试用期。试用期计入劳动合同期限,仅约定试用期则视为劳动合同期限。
1w浏览2024-05-05
质押合同生效之日为()。A、权利确定之日B、权利凭证交付之日C、合同签定之日D、债务不能履行之日
[律师回复] 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。可见,该条规定将合同解除的效力分成两块:前者无溯及力,后者有溯及力,并相应的产生不同的财产处理后果。具体来说,有以下三种情形:
1.合同尚未履行的,终止履行。尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。
2.合同已履行的,要求恢复原状。恢复原状是指恢复到订立合同前的状态,是合同解除具有溯及力的标志和后果。这表明和多数国家的合同法一样,承认解除合同可产生溯及既往的效力。不论合同是全部履行还是部分履行,解除权人解除同时,都可以要求恢复原状。
3.合同已履行的,采取其他补救措施。这种情形的发生,可由三个原因引起:一是合同的性质决定了不可能恢复原状,发生将来消灭的效力,解除权人只能采取其他的补救措施;二是合同的履行情况不适合恢复原状;三是当事人对清理问题协商而达成协议。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第九十八条 合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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试用期之内受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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工伤赔偿
试用期工资是离职当日结算吗
试用期薪资计算的起止时间往往会在劳资双方所签订的劳动合同中进行明确规定。从惯例来看,员工在结束试用期离开公司之际,其试用期内应得的薪资理应得到及时的结算,然而,具体到实际操作环节,最终薪资的兑现日期可能由于各家企业财务处理流程上的差异而呈现出相异的情况。若遭遇雇主恶意拖延或以其他方式拒绝支付相关薪酬,身处弱势地位的员工完全有权利使用合法途径来捍卫自身的应有权益。
1w浏览2024-11-03
质押合同生效之日为()。A、权利确定之日B、权利凭证交付之日C、合同签定之日D、债务不能履行之日
[律师回复] 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。可见,该条规定将合同解除的效力分成两块:前者无溯及力,后者有溯及力,并相应的产生不同的财产处理后果。具体来说,有以下三种情形:
1.合同尚未履行的,终止履行。尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。
2.合同已履行的,要求恢复原状。恢复原状是指恢复到订立合同前的状态,是合同解除具有溯及力的标志和后果。这表明和多数国家的合同法一样,承认解除合同可产生溯及既往的效力。不论合同是全部履行还是部分履行,解除权人解除同时,都可以要求恢复原状。
3.合同已履行的,采取其他补救措施。这种情形的发生,可由三个原因引起:一是合同的性质决定了不可能恢复原状,发生将来消灭的效力,解除权人只能采取其他的补救措施;二是合同的履行情况不适合恢复原状;三是当事人对清理问题协商而达成协议。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国合同法》第九十八条 合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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试用期遇到国家节假日怎么算
根据法规,试用期以阳历计算,包括法定假期。劳动合同期限三个月以上不足一年,试用期最多一个月;一年以上不足三年,试用期最多两个月;三年以上长期合同,试用期最多六个月。同一单位与劳动者只能设定一次试用期。特定任务或三个月以下合同不得设试用期。试用期计入劳动合同期限,仅约定试用期则视为劳动合同期限。
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劳动纠纷
没签劳动合同之前算试用期吗
不属于试用期。《劳动法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
1w浏览2024-05-11
质押合同生效之日为()。A、权利确定之日B、权利凭证交付之日C、合同签定之日D、债务不能履行之日
[律师回复] 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。可见,该条规定将合同解除的效力分成两块:前者无溯及力,后者有溯及力,并相应的产生不同的财产处理后果。具体来说,有以下三种情形:
1.合同尚未履行的,终止履行。尚未履行合同的状态与合同订立前的情形并无不同,因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。
2.合同已履行的,要求恢复原状。恢复原状是指恢复到订立合同前的状态,是合同解除具有溯及力的标志和后果。这表明和多数国家的合同法一样,承认解除合同可产生溯及既往的效力。不论合同是全部履行还是部分履行,解除权人解除同时,都可以要求恢复原状。
3.合同已履行的,采取其他补救措施。这种情形的发生,可由三个原因引起:一是合同的性质决定了不可能恢复原状,发生将来消灭的效力,解除权人只能采取其他的补救措施;二是合同的履行情况不适合恢复原状;三是当事人对清理问题协商而达成协议。
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《中华人民共和国合同法》第九十七条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
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