产假工资是拿底薪吗

不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

中华人民共和国法律规定，加班补偿金以员工基础工资为准，工作日加班按月薪总额÷21.75÷8×实际加班时间×1.5倍计算，双休日则为×2倍，法定节假日为×3倍。这些规定旨在保障员工合法权益。

不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。