什么病假好请3天
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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癌症、尿毒症、重度心血管病症等重大疾病患者，以及患有严重放射性疾病或精神障碍的员工，皆有资格申请长期假期。
当公司的员工因上述病情需要请假治疗时，雇主应依据他们的实际工作年限与在当前公司服务时长而厘定相应的医疗期限，这个期限可从三个月延伸至最长二十四个月不等。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假建议休息3天当天算吗病假建议休息3天，申请当天也算进去。医疗期自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。职工请长期病假爱的，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
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请病假3天遇周六日怎么算？病假3天遇周六日也是需要计算在其中的。如果是工作性伤害的，在工伤医疗期限内，单位应当是按照劳动者本人原来的工资水平发放，必须要保证劳动者原来的工资福利不能够变化。
治安管理
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病假建议休息3天当天算吗建议在连续休完三天后，申请病假；病假以执业医师诊断证明为准，按阳历天数计；针对长期病假，公司会根据员工工作年限给予1-24个月不等的病假，具体由实际服务年限决定。
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请病假3天遇周六日怎么算病假天数包括周六日，如果只请了三天病假，在计算请假时间的时候不能隔过周六日，建立了劳动关系以后，非因工负伤需要请病假的，病假期间用人单位不能单方面辞退劳动者，还要依法给员工支付病假救济金。
治安管理
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3天病假扣工资怎么算如果自己是属于病假的情况的话，那么一般在这三天中，用人单位是不会扣除自己的工资的，这期间还是有工资进行发放，一般来说是不得低于平时工资的80%。
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什么病假好请3天患有癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍的员工，可以申请长期病假。具体医疗期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到最长二十四个月不等。因此，这些疾病患者可根据病情和治疗需要，申请相应的病假，包括三天假期。
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什么病假好请3天
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什么病假好请3天
患有癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍的员工，可以申请长期病假。具体医疗期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到最长二十四个月不等。因此，这些疾病患者可根据病情和治疗需要，申请相应的病假，包括三天假期。
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劳动纠纷租赁脚手架8组 当时交了1600元 期间因疫情 脚手架无法归还 后电话联系过 无法归还押金不要了 3年后现在起诉我要租金 法院受理了 我该如何应诉
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
请病假3天遇周六日怎么算？
病假3天遇周六日也是需要计算在其中的。如果是工作性伤害的，在工伤医疗期限内，单位应当是按照劳动者本人原来的工资水平发放，必须要保证劳动者原来的工资福利不能够变化。
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诉讼仲裁
当时我倒是也说了点威胁的就是说把她照片发网上之类的。那女的说自己是精神病，要砍死我。这种。请问怎么把车费索要回来
[律师回复] 老师，请问你所说的车费是指什么费用，是平时打车的费用么
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请病假3天遇周六日怎么算
病假天数包括周六日，如果只请了三天病假，在计算请假时间的时候不能隔过周六日，建立了劳动关系以后，非因工负伤需要请病假的，病假期间用人单位不能单方面辞退劳动者，还要依法给员工支付病假救济金。
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诉讼仲裁你好我收到了起诉信息不知道假的还是真的
[律师回复] 1.查看信息来源， 若是短信，12368发的较为可靠，法院有时也会用1068、1069开头号码发，但需进一步核实.若为电话通知，一般法院会用座机，接到自称法院电话要问清具体名称等信息.若以邮政快递送达诉讼文书，查看信封是否为法院专用，里面材料是否有法院公章等.2.核对信息内容，真实起诉信息会站在中立角度说明案件情况，无偏向性、恐吓性言语.内容应包含法院名称及所在地、原告名称、起诉案由、案号、法院承办人电话、领取传票和起诉状的具体方式等详细信息，若信息模糊、空泛或有大量错别字及语病，可能是假的.3.检查短信细节，短信结尾带“退订回T”等字样的一般是假的.抬头若为【xx法院】【人民法院送达平台】等较可靠，若是【xx法务】【xx网贷】等则可能是假的.4.进行查询核实，拨打12368法院系统公益服务电话，向法院工作人员核实是否有针对自己的起诉案件.登录中国裁判文书网，输入姓名身份证号查询是否有相关案件信息.关注公众号“人民法院在线服务”，认证后查看是否有起诉消息.
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元，请3天病假，先算日薪：4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，可低于最低工资但不低于80%。计算：病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元，请3天病假，则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同，建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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劳动纠纷
你好我想问问我去年2023年5.25号流产然后当时年纪较小男方给予了6000元补偿，后续到今年后续中药费用杂七杂八累计节假日转账在6万 ～7万 2023年5.25到2024年11.20日，男方诉求要回转账金额的百分之八十，流产当时本人没有工作
[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额
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工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元，请3天病假，先算日薪：4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，可低于最低工资但不低于80%。计算：病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元，请3天病假，则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同，建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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劳动纠纷你好我有很多信用卡逾期了，大概逾期3个多月了，农行等很多信用卡，现在我们店需要在农商银行办理储蓄工资卡，我这个办理能办成功吗，然后我这个如果打上工资会不会被划扣，我没有农商信用卡以前没用过
[律师回复] 在的，可以帮你处理的
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，产假期间工资怎么发的？
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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