不降薪调岗是否合法
最新修订 | 2024-09-08
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关于公司强制调动职位但保持薪酬不变这一行为在法律层面上是否合理这个问题，根据统计数据，截止至7月17日有劳动纠纷相关的1061名网友进行过关注。
举报的律师曾给出以下答案：
“即使公司强制进行职位调动而不对薪酬实施削减，同样属于违反法规的行为。
职位调动实际上是对劳动合约中的特定条款进行了修改或更改。
如果用人单位希望调整员工的职位，必须首先与其本人进行充分的协商并达成一致协议，然后一定要采取正规的书面形式对劳动合同做出相应的修改。
否则，没有得到受雇者的同意情况下，用人单位不能擅自更改其工作职责以及薪酬福利待遇。
”
引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳动者必须经过协商并取得一致意见后方能变更劳动合同中所约定的内容。
而且，这种变更须以书面形式确认。
变更后形成的新的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不降薪调岗是否合法企业未经员工同意擅自调岗降薪是否合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业调整员工职位时，必须与劳动者充分协商并达成共识，通过书面形式修改劳动合同条款。若未经劳动者同意擅自改变其职位和薪酬，则构成违法行为。企业和劳动者应各保存一份更改后的劳动合同文本备查。因此，未经员工同意的降薪调岗是不合法的。
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不降薪调岗是否合法关于薪资调整和岗位变更的法律问题，若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整，并与员工充分协商达成共识，则行为合法。如违反法律或未与员工协商，则可能触犯法律。调岗应出于生产经营需要，非惩罚或侮辱性质，且需书面变更劳动合同。否则，企业可能承担法律责任。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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调岗降薪是否合法劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
工资福利
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调岗降薪合理吗看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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孕妇调岗降薪合法吗不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
劳动争议
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不降薪调岗是否合法
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷湖北武汉高栏货车加装自动升降篷布合法吗
[律师回复] 合法的加装应满足以下条件：不改变车辆原有的安全性能；不影响驾驶人的视线和驾驶操作；符合相关标准和规定。如果加装篷布符合这些条件，并且按照规定的流程进行了备案，那么该行为将被视为合法?
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8月份去棋牌室打了五百块的麻将，11月份棋牌室被查了，根据我8月份的记录把我从家里带走调查了24小时
[律师回复] 一般来说，单纯打麻将不构成违法。若只是正常娱乐，被带走调查不合理，可向相关部门说明情况并要求合理解释，若权益受损可考虑通过合法途径维权。
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昨晚我被人推搡撞着头了 我报警了 然后对方一直哭 经过调解以后 我就原谅对方了 让对方赔了我做一个脑部ct的钱
然后这个人昨晚半夜在各大医院上面用我的手机号码留言说我身体到处有病让他们给我打电话 给我看病 这种情况可以追求他的责任吗 我现在受到了很大的影响
[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系
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不降薪调岗是否合法
关于薪资调整和岗位变更的法律问题，若企业在不降薪情况下进行合法合规的岗位调整，并与员工充分协商达成共识，则行为合法。
如违反法律或未与员工协商，则可能触犯法律。
调岗应出于生产经营需要，非惩罚或侮辱性质，且需书面变更劳动合同。
否则，企业可能承担法律责任。
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劳动纠纷
职工已办理退休手续领取养老金，但还在工作岗位工作中因病去逝，可以认定为工伤吗？
[律师回复] 已退休领养老金后继续工作，因病去世一般不能认定工伤。但可与单位协商，看是否能给予一定补偿。
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工厂搬迁 原来岗位没有了 厂里重新安排新的岗位 不想去 现在厂里已给我发了解除劳动合同 说我旷工
[律师回复] 工厂做法不合理。可先与厂方协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，维护自身合法权益。
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[律师回复] 改制后是否算特殊工种，需看具体岗位性质及相关规定。可向单位或劳动部门咨询确认，若符合条件应按特殊工种对待，享受相应权益。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷弦律师您好？我是高碑店市人有个执行案件已查封被告房产七年了一直设法拍！我想请您调解或法绊指导你看可以吗？
[律师回复] 房产查封七年未拍卖可能存在多种原因。可先了解具体阻碍，比如是否有案外人异议等。再与执行法官沟通，督促推进。若有必要，可寻求专业执行律师帮助。
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想了解，请问底薪3500，每月说休息4天，这工资是接26天算还是接一个月算
[律师回复] 通常按一个月算。但具体要看劳动合同约定，若约定按实际出勤天数计算，那就是 26 天。以合同为准，若有争议可先协商，不行就找劳动部门解决。
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调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷做了半套足疗，异地警察打电话要求去配合调查，该怎么办
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
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花店没到期，想提前解约。商场里空置率接近50%，人流非常少，无法继续经营。申请降租和解约，商场都不同意。说需要补齐合同期内的房租和免租期的房租8万元才能提前解约
[律师回复] 您好可就解约咨询解答
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我们公司总部在重庆主城，已经在公司上班近18年了，一直都是在涪陵上班，已经结婚生子了，现在公司业务减少，没有岗位，要求我们回主城上班，我不愿意回主城，我也不愿意自己离职，公司有没有什么补偿？
[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷不同意调岗被迫辞职有补偿么，想了解：调岗是否必须经过我同意？
[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈
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