劳动法旷工处罚规定
- 律师解析
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关于旷工处罚所遵循的准则明示如下：
在经过充分且富有教育意义的批评之后，若仍无法纠正持续的旷工行为，并且连续旷工期限超过了15个工作日，则该用人机构是有权单方决定解除与其签署的劳动合同关系的。
当然，关于旷工行为所应旷工的具体时限，将取决于各用人机构内部的规定和要求。
在这个问题上，国家法律并未有确切的规定。
由此可见，无论是何种性质的旷工行为，只要违反了本单位制定与认定的关于规章制度的相关内容并造成相应影响，那么用人机构依据这样的事实，就具备了单方面解除劳动合同的权利，而且并不需要对此承担任何形式的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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