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被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
劳动合同被强制解除的情形下,若为违反了法律规定的就业方所居之,劳工方可请求雇主承担两抵赔偿责任
然而,如果雇主依照相关法律程序合法地解除了合同,只需支付相应的经济补偿便可。
雇主需根据员工在本企业中累积服务期限为依据进行经济补偿,具体金额为每工作满1年发放1个月工资,服务期限超过6个月但未满1年的,则视为有1年的服务期;对于服务期不满6个月的员工,需支付半月工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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关于被迫解除劳动合同与赔偿请求的法律探讨,若雇主违反法律规定导致合同解除,劳动者有权要求雇主支付双倍赔偿。若雇主依法解除合同,仅需支付经济补偿。补偿以员工服务年限为基础,每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半月工资。
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关于被迫解除劳动合同与赔偿请求的法律探讨,若雇主违反法律规定导致合同解除,劳动者有权要求雇主支付双倍赔偿。 若雇主依法解除合同,仅需支付经济补偿。 补偿以员工服务年限为基础,每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半月工资。
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