两年员工辞退补偿标准
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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1.当员工为企业服务达两年之久时，若遭受到无过错裁员，有权请求给予相应的经济补偿。
具体来说，这即是指他们可以从每个为用人单位效力一整年的时间中，获得相当于一个月工资数额的补偿金。
2.若员工遭到有过错的解雇，那么便无法得到任何形式的补偿。
而对于那些因为违反了企业规章制度而被解雇者，他们将能够依照经济补偿标准的两倍来获取赔偿款。
3.值得注意的是，如果女性员工处于哺乳期，而需要遭到强制终止劳动合同的情况下，她们将会享受到每满一年便可领取两个月工资的经济赔偿金待遇。
除此之外，其余的经济补偿金以及各类社会保险、住房公积金等，均需遵循相关的法律规定予以落实。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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两年员工辞退补偿标准
一键咨询
两年员工辞退补偿标准
员工为企业服务满两年，若遭无过错裁员，每工作满一年可获一个月工资的经济补偿。
有过错解雇则不予补偿，违反规章制度解雇按两倍标准赔偿。
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其余经济补偿及社保、公积金等按法律规定执行。
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