职工因病死亡赔偿标准
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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倘若职工不幸因疾病离世，则其针对以下事项可获相应赔偿标准：
1.针对其丧葬事宜，企业需向其支付一定金额的丧葬补助金，此数额将依照职工死亡当时本省省城居民月人均可支配收入的两倍进行计算。
2.对于职工家属而言，企业还需要给予适当的抚恤金福利待遇。
这些补贴费用应以上述城镇居民月人均可支配收入为基础计算，而具体额度及发放时间，则需根据当事人的缴纳保险期限（包含视为缴费期限）进行预先规定与核发。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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职工因病死亡怎么办1.员工在岗或离休、退休后因疾病、意外死亡，其家属均可获得丧葬补助费。在岗员工按当月工资的三倍发放，离休、退休员工则依据企业上一年平均三个月基本养老金标准计算。 2.对于一次性抚慰金，在岗员工按当月工资的二十倍发放，离休、退休员工则以其生前最后一个月基本养老金的二十倍为标准。 3.遗属生活补助费用总额不得超过员工死亡前的月工资或基本养老金水平，以确保合理分配。
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职工因病死亡赔偿标准职工因病离世，其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。 家属抚恤金则以该收入为基础，根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用，确保职工及其家属得到应有保障。
工伤赔偿标准
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在职职工因病死亡待遇遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
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工伤赔偿标准
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职工因病死亡具体赔偿标准职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。
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企业在职职工因病死亡很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职工因病死亡赔偿标准
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职工因病死亡赔偿标准
职工因病离世，其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。
家属抚恤金则以该收入为基础，根据职工缴纳保险期限确定具体数额及发放时间。企业应按规定支付这些费用，确保职工及其家属得到应有保障。
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工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
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企业在职职工因病死亡
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在职职工因病或非因公死亡待遇有哪些？
包括了丧葬补助金和抚恤金以及病残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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