律图审稿专业委员会3轮严审

被裁员了工资立即结清吗

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
当然可以。
辞退员工而言,解雇方应当于劳动合同正式解除或终止之时,即刻全额支付给劳工所应得之工资
而所谓的工资,其支付日期需根据用人单位和劳动者双方的协商决定。
若恰逢法定假日或休息日,用人单位也有义务提前至最近的工作日内进行支付。
此外,用人单位必须保证每个月至少向员工支付一次工资,对于实行每周、每日或每小时工资制度者,亦然按此规定执行。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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被裁员了工资立即结清吗
解雇员工时,雇主应立即结清工资。 工资支付日期由双方协商确定,如遇法定假日或休息日应提前支付。 用人单位应每月至少支付一次工资,实行小时工资制、日工资制、周工资制的也应按约定支付工资。 因此,被解雇员工的工资应当立即结清。
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劳动纠纷
被裁员了工资立即结清吗
解雇员工时,雇主应立即结清工资。工资支付日期由双方协商确定,如遇法定假日或休息日应提前支付。用人单位应每月至少支付一次工资,实行小时工资制、日工资制、周工资制的也应按约定支付工资。因此,被解雇员工的工资应当立即结清。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
劳动法规定辞退员工立即结清工资吗
劳动法规定,雇主解雇员工时,应即时结算工资。无论解除合同的情形如何,雇主都应在员工离职当日全额结清薪资。对于辞退赔偿,若因经济原因裁员,需按员工工作年限支付补偿金;无故或正当理由辞退,需支付两倍补偿金;员工过错导致的辞退,雇主无需补偿。
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劳动纠纷
辞职了工资可以立即结清吗
离职时,工资应一次性结算。 根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。 同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
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劳动纠纷
辞职了工资可以立即结清吗
离职时,工资应一次性结算。根据法律,劳动关系解除时,雇主需全额支付工资。同时,雇主应提供解除合同的书面证明,并在15个工作日内处理档案和社会保险转移。劳动者需履行交接义务。若需支付经济补偿金,应在交接后支付。
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