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员工可以主动停职停薪吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
这份提议无法实施。
务必明确企业员工作为劳动合同制的一员,并不符合“留职停薪”政策的范畴。
此类方案仅限于原本的固定员工。
此种情况下,所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定,针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工可以主动停职停薪吗
员工不能自主暂停薪资和职务。留职停薪政策仅适用于原固定员工,且需与用人单位签订协议,约定双方在停薪期间的权利和义务。因此,员工不能单方面决定停薪留职,必须遵守相关法律法规和企业规定。如需暂停工作,应与雇主协商并达成共识。
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停薪留职人员要签劳动合同吗?
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员工主动离职剩余年薪不发,但是对于员工的最基本的工作的话,也就是单位的工作人员是需要发传单发放的,而且劳动者他主动的要求辞职,所以必须要提前一个月向那个单位通知,这个意味着需要提前一个月写好申请书。
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员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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员工可以申请停薪留职吗
员工停薪留职申请需视单位而定。机关事业单位不得新办或延续停薪留职手续,已办理者须回归岗位。公务员因职业特殊性,不得停薪留职。部分国有企业仍沿用此政策,员工可合理申请维持岗位及职务稳定性。
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