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员工可以主动停职停薪吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
这份提议无法实施。
务必明确企业员工作为劳动合同制的一员,并不符合“留职停薪”政策的范畴。
此类方案仅限于原本的固定员工。
此种情况下,所谓的“停薪留职”协议本质上是指用人单位与特定雇员基于法规规定,针对在离职停薪阶段彼此所享有的权益以及需要承担义务的具体约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工可以主动停职停薪吗
员工不能自主暂停薪资和职务。留职停薪政策仅适用于原固定员工,且需与用人单位签订协议,约定双方在停薪期间的权利和义务。因此,员工不能单方面决定停薪留职,必须遵守相关法律法规和企业规定。如需暂停工作,应与雇主协商并达成共识。
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劳动纠纷
停薪留职人员要签劳动合同吗?
被雇佣者因为身体或其他原因,导致无法长期为企业效力或者需要长期,这时,为了双方利益均能得到更好实现,双方通常会选择办理停薪留职,既保障被雇佣者在休整结束后有处可去,又为企业节省了工资开销。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
员工主动离职剩余年薪还发吗?
员工主动离职剩余年薪不发,但是对于员工的最基本的工作的话,也就是单位的工作人员是需要发传单发放的,而且劳动者他主动的要求辞职,所以必须要提前一个月向那个单位通知,这个意味着需要提前一个月写好申请书。
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劳动纠纷
员工能申请停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工能申请停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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