搬厂没出市的不去有没有赔偿
- 律师解析
-
倘若我们的工厂仅在同一城市的范围内进行搬迁，员工们对此并不愿意前往新址的话，那么这就可能被理解为出现了严重变更的客观状况，原来的劳动合同无法继续执行。
在这种情况下，如果经过双方友好的协商仍无法达到合理的一致意见，那么企业就有责任向员工支付适当的补偿金额。
若公司没有提前一个月告知相关事宜，还需依照该员工上月的工资标准，额外支付一个月的代通知金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125557人选择咨询律师
搬厂没出市的不去有没有赔偿
一键咨询
搬厂不去有没有补偿
在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
征地拆迁搬厂没出市的不去有没有赔偿
若工厂在同一城市内搬迁，员工因不愿前往新址而认为劳动合同无法继续执行，双方协商无果后，企业需支付适当补偿。
若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
搬迁虽未跨城市，但员工权益保障仍不容忽视。
1w浏览2024-10-26
搬厂没出市的不去有没有赔偿
10w+浏览2024-07-02
公司市内搬厂不跟过去有赔偿吗
公司市内搬厂不跟过去没有赔偿，员工有证据证明被公司违法辞退的才能索要赔偿金，但员工不愿意到新地址工作并主动提出离职的，公司只需要依法结算职工工资，不承担其他法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷跨市搬厂不去有补偿吗
公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-13
劳动法工厂搬迁没出市
10w+浏览2024-10-01
工厂市内搬迁工人不去有补偿吗
工厂市内搬迁后，员工拒迁是否能获补偿，视情况而定。若搬迁距离较短，法院多认为员工应遵从企业命令，难获赔偿；若涉及异地调动，则需与员工协商并签署变更协议，员工或可据此请求补偿。
10w+浏览
劳动纠纷搬厂不去有没有补偿?
搬厂员工不愿跟去的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
1w浏览2024-10-15
工厂搬迁员工不去有没有赔偿？
工厂搬迁员工不去不一定有补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。对工厂搬迁员工不去有没有赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷搬厂不去有没有补偿
搬厂员工不去的，一般有补偿，其相关标准为：用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-10
搬厂不去有没有补偿
在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。
1w浏览2024-10-19
