职工带薪年休假条例有什么规定

在我们的日常工作中，丧假是带薪假期的一种，时长一般为1至3天。在这期间，员工的工资和福利不会被扣除，公司也不能因此扣减其全勤奖金。根据现行法规，当员工依法享有年假、探亲假、婚假和丧假等特殊休息权利时，雇主需按合同支付相应工资。在法定节假日、婚丧假期间或参与社会活动期间，雇主也需依法支付工资。

丧假属于带薪假。天数不定，一至三天。 我国劳动法规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

年假是带薪休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。