裁员无固定期限赔偿标准怎么算
- 律师解析
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关于无固定期限合同的劳动者在特定情况下被裁员所应获得的补偿标准，我们按照劳动法律法规的相关规定执行。
具体而言，其金额计算方式是根据该被裁退员工在公司内的服务年限，以每年人民币一个月的基本薪资为基准进行补偿。
对于服务期超过半年但未满一年的员工，将视作一整年进行计算；而如果服务期不足半年的话，将会给予相当于半个月基本薪资的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员无固定期限赔偿标准怎么算
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无固定期限劳动合同裁员赔偿怎么算
根据法律规定，用人单位解聘签订无固定期劳动合同的优秀员工，应当遵循公正公平原则，同时支付经济补偿。补偿金额根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月基本薪资；超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月薪资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除前一年内员工的平均收入。
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劳动纠纷裁员无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
一定条件下，用人单位可裁无固定期限合同员工，但要依法支付经济补偿。每满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。违反规定裁员，承担两倍补偿责任。月工资是解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-25
无固定期限劳动合同裁员赔偿金怎么算
无固定期限劳动合同员工的裁减赔偿计算：如果是合法裁员，公司需要根据员工的服务年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。如果是违法裁员，则需要支付两倍的经济补偿标准作为赔偿金。
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劳动纠纷无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
1w浏览2024-05-09
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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劳动纠纷无固定期限合同被裁员赔偿是多少
在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。
1w浏览2024-04-26
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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劳动纠纷无固定期限合同裁员补偿标准最新
无固定期限劳动合同裁员领补助，按工作年限每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均收入。用人单位违法解约，员工有权要双倍经济补偿金。
1w浏览2024-09-27
无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁员时，要是裁的是无固定期限劳动合同的员工，那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢，是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资，超过半年但不足一年的，也算一年；不足半年的，给半个月工资就行。这平均工资啊，是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同裁员赔偿多少
用人单位对签无固定期限合同员工调整或裁员，应依规付经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资是解除或终止前12个月平均收入。用人单位违规解除或终止，按经济补偿金两倍付赔偿金。
1w浏览2024-10-02
