试用期辞退提前多久
- 律师解析
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根据相关法律法规的具体要求，员工在试用期内需要提前三个工作日向所在的用人单位主动提出书面辞呈，才得以合法地解除劳动关系。
然而有别于相关法律中对用人单位以员工试用期表现与录用标准不符为由解约的具体时限并无特定规定要求必须提前三天告知。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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试用期辞退提前多久
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试用期辞退提前多久
据相关法律法规的具体要求，员工在试用期内需要提前三个工作日向所在的用人单位主动提出书面辞呈，才得以合法地解除劳动关系。然而有别于相关法律中对用人单位以员工试用期表现与录用标准不符为由解约的具体时限并无特定规定要求必须提前三天告知。
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试用期内，如员工表现不符合录用标准，公司需提前至少三个工作日书面通知员工解除劳动合同。公司需承担举证责任，证明员工不达标、违法或违反公司制度。若无有效证据，公司无权解除劳动关系。
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