律图审稿专业委员会3轮严审

工伤多久内申请有效

最新修订 | 2024-09-18
1.1k浏览
律师解析
在此基础上,我们可以看到这样一个情况,即在一年期限内都能够保证其有效性。
若您希望了解关于申报工伤的详细流程,请参考以下步骤:
首先,必须启动工伤认定程序,当员工遭遇事故伤害且所属公司应当从事件发生之日起第30天开始,向当地社保行政管理部门提交工伤认定申请书。
其次,如果这名员工因为工作原因而受到事故伤害或引发职业病的困扰,他们有权利暂停其工作以便接受工伤医疗服务,此时他在停工留薪期间所享有的原工资福利待遇应保持不变,仍旧由其所在公司按月发放给他们。
接着,经过一系列治疗之后,只要伤者的病情已经相对稳定并对其劳动能力产生了影响,那么就应该立即进行劳动能力鉴定
最后,根据该员工肢体残疾程度,还有可能享受到相应级别的工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤认定案件·推荐文章

泰州181****4649用户4分钟前已获取解答
淮安188****6894用户4分钟前已获取解答
盐城178****3755用户2分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题

问题没解答? 125400人选择咨询律师
6026位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤多久内申请有效
一键咨询
  • 163****7038用户2分钟前提交了咨询
    176****0173用户2分钟前提交了咨询
    174****0133用户4分钟前提交了咨询
    177****8426用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****1717用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****1363用户4分钟前提交了咨询
    141****6302用户3分钟前提交了咨询
    171****2676用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****5261用户4分钟前提交了咨询
    157****1443用户1分钟前提交了咨询
  • 174****2238用户1分钟前提交了咨询
    135****5458用户4分钟前提交了咨询
    177****2062用户3分钟前提交了咨询
    168****8743用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****7341用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****7123用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****2862用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4064用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****5416用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****2727用户1分钟前提交了咨询
    174****1065用户2分钟前提交了咨询
    152****8564用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****5282用户4分钟前提交了咨询
    152****6067用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****6732用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****3676用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****1052用户3分钟前提交了咨询
    148****2433用户1分钟前提交了咨询
    138****3025用户1分钟前提交了咨询
    148****1086用户2分钟前提交了咨询
    146****4715用户2分钟前提交了咨询
    154****0423用户4分钟前提交了咨询
    158****3881用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****5483用户4分钟前提交了咨询
    175****3771用户1分钟前提交了咨询
    162****8608用户4分钟前提交了咨询
    163****1580用户3分钟前提交了咨询
    155****3672用户3分钟前提交了咨询
    162****5183用户4分钟前提交了咨询
    138****7482用户2分钟前提交了咨询
    171****2665用户2分钟前提交了咨询
    145****1087用户2分钟前提交了咨询
    154****4518用户3分钟前提交了咨询
    165****3324用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****0077用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****0176用户3分钟前提交了咨询
    147****5644用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****8258用户2分钟前提交了咨询
    168****3418用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****6871用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
徐州134****6798用户1分钟前已获取解答
苏州156****8532用户1分钟前已获取解答
盐城178****6313用户1分钟前已获取解答
申请强制执行多久内有效
申请强制执行有效期的时间为二年,一般是从判决规定的履行期间的最后一日起开始进行计算;法院在收到申请之后六个月内就需要依法的执行,如果未执行的是可以向上一级法院进行申请。关于遇到申请强制执行多久内有效时我们可以参考以下内容。
10w+浏览
诉讼仲裁
酒吧竞业协议通常包含哪些内容
[律师回复] 然而,在我国现行法律制度框架下,尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约,实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言,包括但不限于以下几个方面:
一、该协议限制的主体范围;
二、导致签订该协议的相应缘由;
三、协议所规定的禁止期限;
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
首先,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;
其次,如若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
第一,用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿,这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下,补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平;
第二,竞业禁止的期限最长不应超过两年;
第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;
第四,竞业禁止协议必须以书面形式呈现,且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
一、协议主体不适格;
二、超出了竞业禁止的法定期限;
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
深圳法务
深圳法务
3.7w浏览
工伤申请有效期为多久
工伤申报有时间限制,有效期为两个时间分别是:三十日内和一年内,若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
申请工伤认定时效是多久
申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。上述时间的起算,一般都是从事故发生之后开始的。而现实中,不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定申请时效是多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定申请时效是多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
2023工伤认定申请时效是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应