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劳务派遣合同丢了怎么补
- 律师解析
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若您不慎丢失了现有的劳动合同，以下为几种解决方案供您参考：
首先，您可向所在公司提出申请，并与之协商签署一份内容与原合同完全相同的新合同。
至于相关的遗失情况，您只需向人事部门进行口头阐述即可。
其次，如果您所工作的单位是规范正规的话，他们必定愿意协助您完成补充手续，而且这并不妨碍您在试用期过后按计划享受单位对您个人社保以及住房公积金等福利待遇的缴纳服务。
然而，若您的工作场所属于私营性质，那么情况或许会有些复杂。
这种情况下，直接联系人事部门恐怕效果不佳，建议您尽快找机会与老板沟通，详细说明此种状况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳务派遣到期有补偿吗单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金，劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金，《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。
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劳务派遣合同丢了怎么补如果不慎丢失了劳动合同，可以尝试以下解决方案： 向所在公司申请并协商签署新合同，向人事部门口头说明遗失情况。 若单位是正规规范的，通常会协助补充手续，不影响享受福利待遇。 但若是私营单位，可能需要直接与老板沟通解释情况。 请尽快行动，确保权益不受影响。
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劳务派遣合同丢了怎么补
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劳务派遣合同丢了怎么补
如果不慎丢失了劳动合同，可以尝试以下解决方案：
向所在公司申请并协商签署新合同，向人事部门口头说明遗失情况。
若单位是正规规范的，通常会协助补充手续，不影响享受福利待遇。
但若是私营单位，可能需要直接与老板沟通解释情况。
请尽快行动，确保权益不受影响。
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若劳务派遣工在该用人单位每服务满一年，相应的补偿金额为两个月相对等的工资;若劳务派遣工已在该用人单位超过六个月且仍未满一年的，则依照两个月工资标准进行计算；若其仅仅于用人单位工作不超过六个月，那么补偿金额则为一个月相等的工资。
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