山西女50岁女职工退休的条件
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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依照我们国家制定的相关法律法规，女性员工的法定退休年龄设定在通常情况下是50岁整。
然而，针对特殊情形，退休时间可能会有所调整。
首先，如果女性员工能够连续保持与公有关联的整10年工作年限，并且在达到满50周岁的年纪时，她们即可申请退休。
其次，若女性从事的工作性质复杂且劳动强度较大或是对健康有害，同样需要满足连续工作满10年，并且当步入45周岁的年纪时，便有权利提出退休请求。
再者，如果女性员工虽然没有经历过上述两种极端工作环境，但是她们能够提供充分的证据证明自己身体无法承担相应的工作负荷，在同样满足工作10年的条件下，满45周岁的时候同样可以向公司提出退休申请。
最后一种情况情况稍显特殊，如果女性员工因为公务原因受伤或者丧失了部分劳动力，只要有充分的医学认证支撑，那么她们也可以提前申请退休。
值得注意的是，以上的这些条例规定均适用于全民所有制企业、事业单位甚至政府部门以及群众团体等多个领域中的工人群体。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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