女50岁退休需要什么条件

一、女50岁退休需要什么条件

关于50岁女性职工退休方面，我们有如下详尽的条件说明：

首先是关于原国有的关闭、破产以及改革等原因而导致的劳动关系的解除或者终止。

在此情况下，如果您属于此类原国有企业女职工，并且在劳动关系解除或结束之前已经遵守了相关的一致政策进行了社会保险缴纳（排除以灵活就业人员身份一次性补缴的情况）；

同时，在劳动关系解除或结束之后，您又选择以灵活就业者的身份继续缴纳社保金并且已经满足5年以上，在您提出申请且年满50周岁之际，便有权办理退休手续。

其次，针对那些由于类似原因在劳动关系解除或结束时年龄已经超过45周岁的原关闭、破产及改革等国有企业的女职工，只要您在劳动关系解除或结束后仍然保持着与灵活就业人员身份相符的社会保险关系的延续，并且没有发生过任何中断缴费的情况，同样在您提出申请并达到50周岁这个年龄节点后，也有权办理退休手续。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

二、女50岁单位终止合同是否合法

单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“女50岁退休需要什么条件”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。