仲裁起诉15日工作日会出结果吗
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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在通常情况下，劳动者与用人单位之间发生的仲裁纠纷在仲裁完成后约45个自然日内便可得到最终结果。
请注意，根据法规规定，对于普通程度的劳动争议仲裁案件，从仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一日算起，必须在45天内给出明确结论；然而，若遇上个别案件较为复杂的情况，仲裁委员有权在取得相关审批后进行酌情期延，但此种情况需以书面形式通知到案件双方当事人并同时明确延长的具体时间，且该延长时间不得越过15天。
如出现仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决的情况，当事人对此类劳动争议的解决方案可选择向当地人民法院发起诉讼，寻求进一步的司法救济。
- 法律依据
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《仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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劳动仲裁起诉时间15日是工作日还是当天劳动仲裁诉讼时效期的十五天为自然天数，此天数涵盖了工作日与周末。这十五天的计算自当事人收到仲裁裁决书的翌日起始。若最终一日恰好为法定假日，便将假日结束之后的第一个工作日视为期间终结之日。
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不服劳动仲裁15天是工作日还是自然日对于驳回劳动仲裁请求的15天时间，实际上采用的是自然天数计算法。换言之，若您于接到仲裁裁决书的次日起算，需在接下来连续的15个工作日内，决定是否向法院提出诉讼，只要在此期间内进行申请即可视为在法律时效以内。请务必留意，应当及时行使相应权利，以避免因错过有效期限而使得自身利益受到损害。
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劳动仲裁多少个工作日有结果按照法律规定，劳动仲裁案件的正常审理期限是从受理申请那天开始算，45天是截止日期。要是碰到情况复杂或者特殊的，要延长审案时间，必须得经过劳动争议仲裁委员会的领导批准，并且要以书面形式正式通知双方，保证程序公开公正。这么做是为了保护劳动者和用人单位的权益，让仲裁过程合法又有效率。
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劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
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仲裁上诉期15天是工作日吗仲裁申请的上诉期限通常以自然日为准计算，并非工作日，也即包括了周六、周日及法定假期在内的总共15个日历日。值得一提的是，若临近期限的最后一日恰好碰上法定节假日，那么上诉期限应自该节假日结束后的次日起算，以此作为期限届满的时间节点。
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对仲裁裁决不服15日内立案吗对仲裁裁决不服的话不是要在15天内立案的，按照劳动争议仲裁调解法的规定，如果劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决应该在15天之内向人民法院起诉，人民法院收到起诉书以后，立案审查的时间是7天。超过15天没有起诉的，仲裁裁决就生效了。
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劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗
《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
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[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么
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[律师回复] 是否构成医疗事故，得看是否违反诊疗常规或相应的法律法规并完成严重后果！光听你描述是，没法真实客观反映事实的，得结合病历材料！
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劳动仲裁多少个工作日有结果
按照法律规定，劳动仲裁案件的正常审理期限是从受理申请那天开始算，45天是截止日期。要是碰到情况复杂或者特殊的，要延长审案时间，必须得经过劳动争议仲裁委员会的领导批准，并且要以书面形式正式通知双方，保证程序公开公正。这么做是为了保护劳动者和用人单位的权益，让仲裁过程合法又有效率。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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对仲裁裁决不服的话不是要在15天内立案的，按照劳动争议仲裁调解法的规定，如果劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决应该在15天之内向人民法院起诉，人民法院收到起诉书以后，立案审查的时间是7天。超过15天没有起诉的，仲裁裁决就生效了。
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