连续旷工多久可以开除
最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工连续旷工问题，据相关法律法规，通常来说在连续旷工三日之上即可视为对公司规章制度的违反。
然而，具体到每个员工的情况可能有所不同，因此是否构成违反以及需要履行何种手续来解除与员工的聘用关系需视具体规定而定。
我们遵从法律规定并同时维护公司利益。
在一些特殊情况下，当员工出现严重违反公司规章制度行为时，公司有权依据有关法律法规解除与其签署的劳动合
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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孕妇旷工连续几天可合法开除虽然法律规定孕妇享有一定的工作保护，但当孕妇在工作中出现过失性行为或连续缺勤达到企业规定的天数时，雇主有权合法解除与其的劳动合同关系。如果孕妇的缺勤已严重违反企业内部规定，雇主同样可以终止合作关系。
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连续旷工几天单位可以开除员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。
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连续旷工多少天解除合同过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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您好我是劳务合同被提前解除请问怎么补偿？
[律师回复] 劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定，如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿，劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。
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劳动纠纷合同到期不续签，公司停工停产公司没有给任何答复，我们去仲裁公司在我们不知情的情况下还帮买二个月社保，法院可以就这二个月社保认定为全在劳动关系吗？
[律师回复] 可以的，虽然没有续签合同，因为没有跟你说解除劳动合同。所以你们的合同继续有效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
情况是这样的，我爸5.29号做的原位膀胱全切手术，6.17号出院的，过三天6.20号复查时有黑便，查血血红蛋白减少，主治医师让再住院观察一下，住院三天打了止血药和消炎药，昨天下午突然拉的大出血，查了胃镜不是胃出血，住进了ICU，，月底手术的时候不是把小肠去掉五十厘米当了膀胱了，现在肠胃医生估计是上月底手术的时候肠子连接处没有缝合好，，明天做肠镜检查看看能不能发现出血位置，，发现不了要重新开刀做手术，，请问一下如果是这个肠子连接处没有缝合好，属于医疗事故吗？可以找医院负责吗
[律师回复] 我们之前做过城区某医院的类似案件，可能属于医疗事故，具体可以当面咨询。
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连续旷工解除劳动合同合理吗？
劳动者没有正当理由，连续旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以和员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需要足额的支付员工的工资即可。上面提到的这种情况属于劳动者法定过错情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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连续旷工多少天可以解除劳动合同？
针对于连续旷工的问题，首先国家并没有具体规定，连续旷工多少天可以解除劳动合同，但是如果严重违反用人单位的规章制度，单位是可以进行解除劳动合同的，具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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