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连续旷工几天单位可以开除

最新修订 | 2024-05-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
通常情况下,员工连续缺勤达三个工作日或以上,用人单位有权依照相关法律法规及自身制定的规章制度,进行解聘处理。因为这已经触犯到单位对于员工工作纪律的底线要求。
然而,具体到员工累计需要多少次的缺勤行为才能达到被解除劳动合同的条件,则需视具体用人单位所订立的相应规章制度而定。
另外,依据我国现行的法律条文来看,若劳动者在履行劳动合同期间,对所在单位的规章制度有严重违法的行为,用人单位有权利单方面解除与该劳动者之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同?
现在法律没有规定连续旷工多少天可以解除劳动合同。只是如果因为旷工时日比较久,给用人单位造成了巨大的损失,这种情况可以要求劳动者按照损失来进行赔偿,或者是如果有合约中其他的条例,那么按照合约来进行。
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劳动纠纷
连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪有无单位犯罪
[律师回复] 解析:
诚然,关于合同诈骗罪确实存在着单位作为犯罪主体的情况。
依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,合同诈骗罪的犯罪主体可以是各类单位,其中涵盖了公司、企业、事业单位、机关以及社会团体等。当这些单位在签订或者履行合约过程之中,倘若其主观上以非法占有为唯一目的,并通过虚假陈述或隐瞒真相等方式,从而获取对方当事人更大数额的财物时,便有可能触犯单位合同诈骗罪的相关规定。针对单位犯罪行为,不仅要对单位本身施加相应的惩罚措施,同时也会对单位的主要负责人及其他直接责任人处以相应的刑事处罚。罚金将由单位自行承担,而单位因诈骗所获得的赃款亦将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
连续无故旷工多少天可以辞退?
连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定,但是如果是公务员的话,连续旷工超过十五天,或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的,就会被予以辞退,但是普通的职工并没有规定。
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劳动纠纷
公司能不能盗窃罪开除你
[律师回复] 解析:
如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准,已构成犯罪事实,此时企业有权依据我国相关法律法规之规定,依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言,劳动者在下述任一种或多种状况下,用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同:
首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件;
其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为;
再次是劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系,这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰,并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
针对于连续旷工的问题,首先国家并没有具体规定,连续旷工多少天可以解除劳动合同,但是如果严重违反用人单位的规章制度,单位是可以进行解除劳动合同的,具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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劳动纠纷
连续旷工3天解除劳动合同可不可以
连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定,如果用人单位有这制度的话,用人单位是可以解除劳动合同的;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据。
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劳动纠纷
取保候审单位有办法吗
[律师回复] 解析:
不可行。取保候审是国家司法机关对于涉嫌违法犯罪的人员所实施的一项强制性保全措施。
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关若发现犯罪嫌疑人、被告人体内有如下情况之一时,可依法决定对其采用取保候审的方式进行监管:
首先,该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果该犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审的方式不会对社会造成危害;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审的方式也不会对社会造成危害;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人在羁押期间已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的方式进行监管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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