劳务派遣人员工资标准
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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依据现行法律规定，劳务派遣工作者享有的薪酬待遇应当与用人单位的员工保持同等而公平的水平。
每位雇员的工资发放周期以一个自然月为准，最多不得超过一次。
至于实际的薪酬金额，这须完全在劳务派遣合约中予以明确规定。
值得一提的是，所有的薪资状况都需根据公司自身的管理制度来进行调整。
虽然法律仅提出了同工同酬的原则性要求，但鉴于派遣工人和正式员工通常属于不同工种，因此具体操作仍需按照公司的实际情况执行。
此外，在从事劳务派遣工作过程中，需要特别关注以下几点事项：
首先，劳务派遣机构应当与被派遣的劳动者签订为期两年或者更长期限的固定劳动合同；
其次，根据月份支付他们的劳动报酬亦应成为常规做法；
另外，如果被派遣劳工在无事可做的情况下，劳务派遣机构应当按照该地域的中华人民共和国法定最低工资标准，向他们每月支付相应的报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
另外需了解，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣人员工资标准劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣人员工资标准劳务派遣员工薪资应依法与正式员工保持同等公平水平，月薪发放周期不得超过一次，具体金额需按劳务派遣合同规定。 薪资调整需遵循公司管理制度。 派遣员工应与劳务派遣机构签订至少两年固定期限劳动合同，月薪应按时支付。 无工作期间，劳务派遣机构应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
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劳务派遣员工薪资应依法与正式员工保持同等公平水平，月薪发放周期不得超过一次，具体金额需按劳务派遣合同规定。薪资调整需遵循公司管理制度。派遣员工应与劳务派遣机构签订至少两年固定期限劳动合同，月薪应按时支付。无工作期间，劳务派遣机构应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
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2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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非劳务派遣公司可否派遣员工?
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