探亲假是以户口为准吗
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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依据户口所在地？
值得指出的是，并未一概而论探亲假的优待不恪守户口的具体位置，只要父母与员工并非居住于同一地点，长期处于分别生活状态的，均可依法享有探亲之权。
凡在国家行政治理部门、社会组织以及全部资产属于全体公众所拥有的企业、事业单元中上班满一年以上的稳定职工，若其与配偶未能共同生活，且无法在公共假期得以团员的，便可按规定享受探视配偶的权益；同样，若与父母双方均不在同一住处居住，亦无法在公共假期进行团圆的，则依照该规定享有探访父母的权益。
然而，如果职工与父亲或者母亲的任意一方已经有能力在公共假期实现团圆的，那么就无法继续享受到该规定下探望父母的权益了。
- 法律依据
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《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
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探亲假规定我国劳动法中没有探亲假相关条款。但《关于职工探亲待遇的规定》有相关规定，具体如下：《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
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探亲假是以户口为准吗探亲假期的制定并非仅依据户口所在地，主要考虑的是员工与亲属的实际居住地是否相同。只要员工与父母或配偶不住在同一个地方，即使户口不在同一地，也可以享受探亲假。但如果员工与父母或配偶在公共假期能团聚，就不再享受此权益。所以，探亲假的核心是根据员工与家人的实际居住情况来确定的，而不仅仅是户口所在地。
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探亲假条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。
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探亲假待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
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探亲假规定我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着探亲假规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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探亲假是以户口为准吗
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探亲假是以户口为准吗
探亲假期的制定并非仅依据户口所在地，主要考虑的是员工与亲属的实际居住地是否相同。只要员工与父母或配偶不住在同一个地方，即使户口不在同一地，也可以享受探亲假。但如果员工与父母或配偶在公共假期能团聚，就不再享受此权益。所以，探亲假的核心是根据员工与家人的实际居住情况来确定的，而不仅仅是户口所在地。
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1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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1、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
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