试用期内辞职有工资吗
- 律师解析
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在试用期内离职的员工，应按照实际工作天数获得相应的薪资报酬。
中国法律明确指出，即便处于试用期内，用人单位也理应用人单位主体仍需按相关法律法规要求向劳动者支付薪酬，并且不得低于当地政府设定的最低工资标准或者与劳动者签订的劳动合同所约定的薪酬的百分之八十。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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