试用期内辞职有工资吗

最新修订 | 2024-06-27
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内辞职的员工有权获取根据实际工作天数计算的薪资。根据中国的劳动法,试用期的员工也应得到合法的薪资支付,这不得低于当地的最低工资标准或合同中约定的薪资的80%。因此,离职的试用期员工完全有资格获得他们应得的薪资。
试用期内辞职有工资吗

一、试用期辞职工资

在试用期内离职的员工,应按照实际工作天数获得相应的薪资报酬。中国法律明确指出,即便处于试用期内,用人单位也理应用人单位主体仍需按相关法律法规要求向劳动者支付薪酬,并且不得低于当地政府设定的最低工资标准或者与劳动者签订的劳动合同所约定的薪酬的百分之八十。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

若与用人单位存在纠纷,您可考虑采取如下措施解决:

首先是与用人单位进行充分协商;

其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉;

再者,可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助;

最后,如果以上途径都未能奏效,您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理,如对仲裁裁决结果持有异议,则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“试用期内辞职有工资吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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劳动纠纷
试用期内辞职发工资吗
在试用期间辞去职务,雇主理应依法支付薪酬福利。在这个阶段,劳动者付出了辛勤的劳动,因此他们享有得到对应劳动报酬的合法权力。雇主无权以任何理由拒绝此项支付。同时,试用期内的薪资待遇不允许低于用人单位同等待遇最低档工资或依照劳动合同规定的百分之八十,并且也必须高于用人单位所在地的法定最低工资标准。
0浏览 2024-09-20
辞职试用期工资
10w+浏览2023-09-11
试用期内辞职发工资吗
试用期辞职,雇主应依法支付薪酬福利。试用期间,劳动者付出了劳动,就该享有获得报酬的合法权利。雇主不得以任何理由拒绝支付。此外,试用期的薪资待遇不能低于用人单位同等待遇最低档工资或劳动合同规定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的法定最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期内辞职有工资么
在试用期期间进行辞职之举,同样享有薪资权益。事实上,试用期亦被纳入劳动合同期限的范畴之内,当劳动者辛勤付出勤勉辛劳,则自然拥有领取相对应报酬的合法资格。在依法履行完相关离职程序之后,用人单位理应对您实际工作的天数进行核算并支付相应的薪资。
0浏览 2024-10-22
试试用期可以辞职吗,试用期辞职有工资没有
10w+浏览2023-09-15
试用期内辞职有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内辞职有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期内辞职给工资吗
当处在试用期间选择离职时,雇佣方亦有义务向员工支付其未享用完的薪资。试用期乃劳动合同期限中的一环,劳动者付出了辛勤的劳动,理应得到相应的回报。通常情况下,只要劳动者遵循相关规定的离职流程,并已圆满完成了工作任务,雇主便无权以任何借口拒绝支付其应得的薪水。
49浏览 2024-10-23
我婶婶刚刚换工作没有几天,而且还查出怀孕了,单位还是嫌弃她年纪比较大了,员工试用期内怀孕能否辞退呢?
[律师回复] <br/>一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件<br/>试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。<br/>二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?<br/>这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。<br/>三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?<br/>在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。<br/>首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
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试用期辞职有工资
10w+浏览2024-11-25
试用期内辞职工资怎么算
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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劳动纠纷
试用期内辞职有工资吗
试用期内辞职的员工有权获取根据实际工作天数计算的薪资。根据中国的劳动法,试用期的员工也应得到合法的薪资支付,这不得低于当地的最低工资标准或合同中约定的薪资的80%。因此,离职的试用期员工完全有资格获得他们应得的薪资。
33浏览 2024-10-29
我现在在单位上班了,还在试用期,规定的时间是三个月内,现在却故意找个理由给辞退了,试用期内辞退员工补偿吗?
[律师回复] 《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>  从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。<br/>  用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。<br/>  ●法律依据:<br/>  劳动合同法:<br/>  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。<br/>  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.4k浏览
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
10w+浏览2023-09-07
试用期内辞职有工资的吗
按照规定,在试用期内辞职,无论劳动者实际工作了多长时间,用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候,一次性付清劳动者的工资报酬。因此,试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。《劳动法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
16浏览 2025-02-05
我妹妹才在试用期内,就被单位被辞退了,现在需要走辞退的流程,还想要工资的,试用期内员工辞退流程是什么呢?
[律师回复] 根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。<br/>第<br/>一,试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。<br/>用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。<br/>第<br/>二,用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。<br/>由此可见,在协商一致解除劳动合同时,究竟是由哪方提出的解约,是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的,那么用人单位理应依法支付经济补偿金;若由劳动者提出,则用人单位无须支付补偿金。<br/>第<br/>三,用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>第<br/>四,用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的
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试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
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