多个劳动关系
- 律师解析
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根据我国《劳动合同法》的明文规定，允许劳动者在特定条件下享有双边劳动协议，但需征得原公司的明确首肯，并且须事前向新雇主做出充分披露和说明。
值得注意的是，《劳动合同法》同时还列出了如下情形：
即若劳动者在身兼数职从事劳动活动期间，其在原有岗位上所承担的主要职责，被跟进中的其他用人单位所承接事宜产生重大扰乱效果；倘若此类扰乱已被原用人单位及时发现并予以指出，而此人却未予认真整改，那么原用人单位有权正式解除与其所签订的劳动合同，还可以要求其为给原公司带来的直接及间接经济损失进行赔偿。
因此，在劳动者选择兼职之前，务必确认已经取得了原用人单位的首肯，并且也要在事前向新雇主说明相关情况。
此外，依据《劳动合同法》的规定，自雇佣关系生效之日开始，用人单位便有义务与劳动者签订书面形式的劳动合同。
假如用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，则应从雇佣关系生效之日的第二个月起，至订立书面形式的劳动合同为止。
对于那些违反《劳动合同法》规定的用人单位，比如未能按时发放工资福利、未能妥善安排离职事宜等等，劳动者有权通过提出解约诉讼的方式维护自身权益，并要求对方支付一定金额的经济补偿费。
因此，当劳动者面临失业问题时，应加大对相关手续办理过程的重视程度，以保证自身的合法权益得到最大限度的保障。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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多个劳动关系
根据我国《劳动合同法》，劳动者在特定条件下可拥有双边劳动协议，但须原公司同意并事先向新雇主披露。
若劳动者兼职行为对原公司工作产生重大扰乱且未整改，原公司有权解除合同并要求赔偿。
劳动者兼职前需取得原公司同意，并确保与新雇主签订书面劳动合同。
如用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可提出解约诉讼并要求经济补偿。
因此，劳动者在失业时，应重视手续办理，确保自身权益得到最大保障。
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