第三方员工被辞退找谁要补偿
最新修订 | 2024-09-13
5.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若与第三方签署了劳动合同，然而不幸遭遇解雇，那么理应向贵公司提出赔偿要求，并交由贵公司予以赔付。
关于经济补偿方面，根据相关法律法规之规定，将按照在本公司服务期内的工龄来决定，即每服务满一年，便可获得一个月的基本工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月且不足整年的情况，我们将视为完整的一年处理；而如果的服务期限未满六个月，那么我司将给予半个月基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
第三方员工被辞退找谁要补偿辞退第三方员工时，补偿金应向该员工的直接雇主索要。这些员工通常是通过劳务派遣或外包形式与其他公司建立劳动关系，在我司属于非正式员工。离职时，员工应首先与直接雇主沟通，了解解雇原因及补偿方案。如有不满，可寻求法律或劳动仲裁机构的协助。
-
第三方员工可以辞退吗？第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工，该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的，一旦被非法辞退的，公司需要支付相应金额的经济补偿金。
劳动关系
-
第三方员工被辞退找谁要补偿如果作为第三方员工被辞退，应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。 根据法律规定，经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定，每工作一年，将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系，以了解具体的赔偿流程和要求。
劳动关系
-
员工辞工不批应该找谁为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞工不批应该找谁相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
第三方辞退员工有补偿吗?第三方辞退员工有补偿吗，情况如下：1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的。2、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。
-
第三方合同拖欠工资找谁?用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125345人选择咨询律师
第三方员工被辞退找谁要补偿
一键咨询
第三方员工被辞退找谁要补偿
如果作为第三方员工被辞退，应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。
根据法律规定，经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定，每工作一年，将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系，以了解具体的赔偿流程和要求。
10w+浏览
劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
第三方签订的合同受法律保护吗
[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
4.4w浏览
第三方员工可以辞退吗？
第三方员工在没有过错的情况下是不能辞退的。不管是不是第三方公司的员工，该员工一旦与公司构成了事实的劳动关系就是受到法律的保护的，一旦被非法辞退的，公司需要支付相应金额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞工不批应该找谁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞工不批应该找谁相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷长女次女已退休，长子次子在职，赡养母亲方案肉谁主导？
[律师回复] 您好，子女有共同赡养老人的义务和责任，详情建议咨询专业律师。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我们物流工伤的搬运工在搬货的时候不带安全手套，也不听旁边人提醒危险，导致右手食指第一节被货物砸断，现在已经在医院接上了，我想了解他这种情况我们赔偿金额大概多少，估计他那个会定个十级伤残
[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？
4.4w浏览
我花三万多买的鸡苗，但对方送来的弱苗且药和饲料都没送来，去对方孵苗厂已倒闭搬走了，找不到人怎么办
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜A证执业主办律师，你的情况是怎么样？如果方便欢迎电话联系我把你具体情况告知本律师，我可以给你具体分析一下哈，以便你采取及时正确方案确保你的权利。谢谢！
3.3w浏览
第三方辞退员工有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对第三方辞退员工有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷离婚案件第一次开过庭了，第二次7月18号上交的立案书，3个月过去了。迟迟没开庭是什么原因，
[律师回复] 可以联系一下主审法官，看什么 问题。一般来讲不会超过6个月无结果。
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
4.5w浏览
您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
3w浏览
你好，我们之前为了买第二套房，就把前面一套过户到别人名下，现在想又过户到我们名下，这样过护在我们夫妻任何一方是不是也属于夫妻共有财产。
[律师回复] 是的 属于夫妻共同财产 除非另有约定
3.2w浏览
意外险第三者伤害保险不赔找谁
遭遇第三方事故理赔纠纷？按以下步骤操作：1. 详读保险合同中的第三方责任险条款；2. 立即联系保险公司客服或理赔，详述事件并索要不赔理由；3. 遵照要求提供证据；4. 如被拒赔，确信有权，可书面投诉至保险公司投诉部门。
10w+浏览
金融保险
