工作三个月被辞退怎么赔偿

工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇，单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员，应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇，应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇，单位无需赔偿。

工作一年零三个月被辞退，属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

工作一年零三个月被辞退，属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。