如果拖欠工资不发怎么办
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于工资被拖欠未能及时发放的问题，我们为您提供了以下几种解决方案：
1、首先可以向所在地区的劳动保障监察部门进行具体的投诉与举报，寻求其协助解决相关事宜；
2、其次，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求对劳动争议进行仲裁。
这份书面申请应于劳动争议发生之日起六十日内递交至劳动争议仲裁委员会。
在此过程中，您可能会获得以下权益：
（1）如果尚未签署劳动合同，您有权索取未签署劳动合同的双倍工资；
（2）若以此前拖欠工资的情况提出解除劳动关系，您还可以要求支付相应的经济补偿金。
3、最后，如果以上两种方式仍无法得到满意结果，您还可以选择向当地的人民法院通过诉讼途径来解决这个问题。
在此方面，您可能享有的权益有如下几个方面：
（1）对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，如任一方对此结果存在异议，均可以向人民法院提起诉讼；
（2）如果经过仲裁后双方均表示接受判决，但用人单位却未能按期履行，此时您就可以申请人民法院强制执行；
（3）若是涉及劳务欠款性质的问题，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果公司拖欠工资不发怎么办?如果公司拖欠工资不发的处理：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠员工工资不发的后果有什么用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。（二）差额支付。
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拖欠员工工资不发有什么后果(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。(三)加付赔偿金。
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拖欠员工工资不发有什么后果我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠员工工资不发有什么后果相关的法律方面知识。
工资福利
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拖欠员工工资不发有什么后果(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。(三)加付赔偿金。
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如果拖欠工资不发怎么办工资拖欠问题，可采取以下方案解决： 1.向劳动保障监察部门投诉，请求协助。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交。 如未签劳动合同，可要求双倍工资；如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。 3.如前两种方式无效，可向法院提起诉讼。 劳动纠纷经仲裁后，任一方有异议均可起诉；如仲裁后用人单位不履行，可申请强制执行；如涉及劳务欠款，可直接提起民事诉讼。
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如果拖欠工资不发怎么办
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如果拖欠工资不发怎么办
工资拖欠问题，可采取以下方案解决：
1.向劳动保障监察部门投诉，请求协助。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交。
如未签劳动合同，可要求双倍工资；如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。
3.如前两种方式无效，可向法院提起诉讼。
劳动纠纷经仲裁后，任一方有异议均可起诉；如仲裁后用人单位不履行，可申请强制执行；如涉及劳务欠款，可直接提起民事诉讼。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 您好您可以通过诉讼方式解决民间借贷纠纷的债权债务问题金额小也没关系
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快速解决“”问题
拖欠员工工资不发有什么后果
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。(三)加付赔偿金。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 当朋友欠你1万块钱且拒不还款时,你有权采取法律行动。你可以与对方协商解决,向法院申请支付令,或者直接提起民事诉讼。
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快速解决“”问题
拖欠员工工资不发有什么后果
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠员工工资不发有什么后果相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析：
当夫妻一方坚持不肯离婚时，倘若选择通过法律途径来解决问题的话，那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话，很有可能会做出不准予离婚的决定。此后，若原告未能提出任何新的事实状况或理由，并且在接下来的六个月内再度行使起诉权，那么法院将会以男方的不同意为由，裁定不予案件受理。然而，一旦超过这个期限，且再次提起诉讼的话，那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂，从而作出准许离婚的判决。因此，尽管男方坚决反对离婚，最多也只能拖延大约一年时间，但这并不是绝对的，最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
当夫妻一方坚持不肯离婚时，倘若选择通过法律途径来解决问题的话，那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话，很有可能会做出不准予离婚的决定。此后，若原告未能提出任何新的事实状况或理由，并且在接下来的六个月内再度行使起诉权，那么法院将会以男方的不同意为由，裁定不予案件受理。然而，一旦超过这个期限，且再次提起诉讼的话，那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂，从而作出准许离婚的判决。因此，尽管男方坚决反对离婚，最多也只能拖延大约一年时间，但这并不是绝对的，最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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拖欠员工工资不发有哪些后果
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠员工工资不发有哪些后果相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷2024年拖欠农民工工资最快最直接的解决电话，想了解：如何快速解决农民工工资拖欠问题？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠员工工资不发有什么后果
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劳动纠纷
