被辞退后可以申请补偿吗
- 律师解析
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1.若属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退范畴，被雇佣方应获得相应的经济赔偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的明确规定，以下情况下，用人单位：
.可凭借书面文件提前通知劳动者本人，或者在额外给予劳动者一个月的工资后，行使解除劳资关系的权利：
(a)在合法医疗期结束后，劳动者无法再胜任原先的工作，同时其身体状况也不允许去胜任用人单位安排的新岗位；(b)劳动者在原本的工作中表现不佳，经过培训或对工作职位做出适当调整后仍然无法胜任；(c)在订立劳动合同时，所依据的客观环境状况发生了重大变故，使得劳动合同无法正常履行，经用人单位与劳动者沟通协商后，双方未能就劳动合同内容的变更达成共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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