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每天上十二小时的工作合法吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-30
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郭培员律师
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律师解析
在我国现行的劳动管理法规中,法定的劳动者每日正常工作时限为不超过八小时,而其每周工作时间亦不得超出四十四个标准工时。
仅有在特殊情况下,如因工作要求或生产性质所需要延长劳动者的工作时间,用人单位才可合理地安排员工进行适当的加班,但在此情形之下,用人方仍需严格遵守相关法律法规的规定,以确保劳动者权益不受侵害。
同时,为了保障劳动者的合法利益,用人单位应依照国家相应的法律法规之规定,向进行特定加班行为的劳动者,支付相应的加班报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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一天工作十二小时合法吗
劳动者每日工作十二小时不符合法律规定。根据相关法律法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。虽然特定情况下可以延长工作时间,但每日延长不得超过3小时,且每月累计不得超过36小时。超出此范围即构成违法行为。
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一天工作十二小时合法吗
劳动者每日工作十二小时不符合法律规定。根据相关法律法规,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。虽然特定情况下可以延长工作时间,但每日延长不得超过3小时,且每月累计不得超过36小时。超出此范围即构成违法行为。
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