没有续签合同还在上班怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动合同期满后，雇主未能续签合同，则劳动者有权获取相关的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，对经济补偿金的剂量可按照劳动者已为该企业工作的时间，每1年的工作期限给予1个月的基本工资作为相应的标准来进行发放。
对于工作6个月以上但不足1年的员工，按照1年的工作期限来计；而对于不到6个月的员工，则能够得到半个月基本工资的经济补偿。
此外，假如劳动者每月的工资超出了企业所在地或市级行政区划公布的该区域上年职工平均工资的3倍，那么向他们发放经济补偿的标准将按照月平均工资的3倍进行设定，并且最长补偿期限不得超出12年。
这里所提到的“月平均工资”，是指劳动者在劳动合同解除或是终止前的12个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有续签合同还在上班怎么赔偿
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