没签劳动合同忽然离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在没签署劳务合同的情况下，自行辞职是否会得到补偿？以下是具体解析：
（1）当劳动者因为私人原因决定离职时，通常不会获得任何补偿；
（2）然而，如果劳动者因为雇佣方无故拖欠薪资、克扣工资、未能按时缴纳社会保险等原因而选择离开工作岗位，是有权要求获得相应的经济补偿金的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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没签劳动合同忽然离职有赔偿吗
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签订劳动合同突然想离职怎么办？
不管是签了多久的劳动合同而劳动合同又是否还在合同期之内，劳动者想要离职，都可以提前30天和用人单位打书面上的申请。而用人单位就算想要辞退劳动者，也必须按照书面流程，提前30天通知到劳动者方。
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劳动纠纷就是在网上报了个课程，然后是分期付款的，只交了一期的钱，然后签了合同，但是没时间学了然后感觉也不想学了然后对方说节约合同话要交违约金
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