工龄工资几年一个档
最新修订 | 2024-09-13
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通常情况下，退休员工的工龄每达到五年便可升格到另一档次。
比如对于男性来说，当其年龄达到六十周岁并且在所从事的职业中已经拥有了至少十年的连续工龄时，就具备了退休资格;同样的道理，女性在达到五十周岁且有十年连续工龄的条件下也可以申请退休。
此外，如果该员工正在从事井下、高空、高温或极度繁重的体力劳动或者其他对身体健康有严重影响的岗位，那么男性员工需要在五十五岁以上，而女性则需处在四十五岁及以上的年龄段并有十年连续工龄才能够申办退休手续。
- 法律依据
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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工龄工资几年一个档
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工龄工资分几档，是如何计算的？
工龄工资一般按参加工作的年限计算，即一年多少，二年多少，有按区间划分标准的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工龄越长，工龄工资越高，也有直接按年计算，不分区间。
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