离岗几小时算旷工
- 律师解析
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在我国现行法律法规中并未对此作出详细规定，各类企业可依据其内部规章制度予以明确规定。
所谓“自动离职”，是指劳动者基于个人或企业需求，未经事先通知就自行中断劳动关系的行为。
而针对那些因严重违纪、旷工等原因被解除劳动合同之情形，应当称之为“除名”。
对于企业而言，采取除名处理决定时需满足以下两个前提条件：
首先是员工长期以来频繁无故缺勤，且屡教不改；
其次是经公司多次教育劝说仍不见改善，同时达到了国家相关法律法规所规定的旷工期限要求，即连续离职天数超过15日，或者在过去1年内累计离职天数超过30天。
综上所述，企业在实施除名决策前，务必确保符合上述两个严苛条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
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