见习期工资是正常工资吗
最新修订 | 2024-07-31
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在实习期内，员工理应享受薪资待遇。
只要他们在实际工作中付出了努力，那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。
根据相关法律法规，劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十，同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
0
工资福利案件·推荐文章
-
实习期没工资转正要压工资吗不能压工资。实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
产假是正常工资吗看情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
实习期工资与转正工资的关系顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
-
辞退正常发工资劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议
-
辞工多久结工资正常劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动争议
-
实习工资是正式工资的多少实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴)等。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125346人选择咨询律师
见习期工资是正常工资吗
一键咨询
实习工资是正式工资的多少
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴)等。
10w+浏览
劳动纠纷常见房产纠纷问题及解决的法律途径有哪些
[律师回复] 解析：
房地产纠纷乃是一类颇为常见之民事纷争，其核心在于涉及到房屋及土地所有权等方面的权利纷争。若不幸遭遇此等纠纷，公民可采取如下四种方式寻求妥善解决之道：通过协商、申请仲裁、进行调解以及提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
房地产纠纷乃是一类颇为常见之民事纷争，其核心在于涉及到房屋及土地所有权等方面的权利纷争。若不幸遭遇此等纠纷，公民可采取如下四种方式寻求妥善解决之道：通过协商、申请仲裁、进行调解以及提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
辞退正常发工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷女方未成年 男方成年 谈恋爱期间 男方强迫女方同房 并不做安全措施 摔女方手机手表 撕女方实习考证的手册 恐吓女方
[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。
3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
见习期工资能不能低于最低工资标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于见习期工资能不能低于最低工资标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我骑得是电动车（交警说电动车属于机动车范围内的）正常行驶，行人过马路（不是斑马线）已经走到马路中间了突然往回折返，也不看周围是不是有车，导致我刹车不及撞上她了。现在对方是轻微脑出血和骨折。我想问一下。这个责任是怎么划分？我应该怎么处理？
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
3.8w浏览
你好。我想咨询一下，我一辆私家车正常停靠在公共车位里。车位是靠大楼边的。我上午八点半左右停在车位上，到下午五点左右开走，开出后大约十分钟左右发现车顶天窗被砸了一个洞。然后我立即回到停车的地点查看当时停车的地方周边的情况和监控。发现当时正上方29层楼在装修，在砸窗户。当时物业管理者就给装修公司的老板打电话确认了在施工敲窗，还说只要是正规的维修发票都给报。（整幢楼只有他们一家在施工）当时我也报警了。隔天汽车4 S店维修报价单出来后，他说要证据了是不是他们的责任。这个情况假如装修公司??赔那可否上述法院
[律师回复] 你好具体什么情况呢有什么纠纷吗？
3w浏览
见习期工资能不能低于最低工资标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对见习期工资能不能低于最低工资标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
