见习期工资是正常工资吗

依照劳动法，试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如，正式员工的薪资为3000元，则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定，未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系，无需签劳务合同，薪资待遇依公司规定而定。总体来说，实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。

看情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异，没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资，若低于约定薪资，员工有权申诉和维权。