公司欠薪偷偷注销违法吗
- 律师解析
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关于雇主在应向劳动者支付薪资之际却拖延一事，专家认为，这种行为是无法以注销来逃避偿还责任的。
如果雇主在企业破产后选择申请注销，那么在扣除所有的破产费用及共同利益债务之后，剩余的资金应首先偿还拖欠工人的工资。
破产企业中的董事、监事以及高级管理人员的薪水也将按照本企业员工的平均工资水平进行结算。
此外，根据法律规定，对于已确定向员工支付工资的日期，雇主要保证在此期限前至少每隔一个月向员工支付一次；若未能按时支付，则被视为拖欠工资，形成违约行为。
而对于采用星期、工作日或小时计薪制度的企业，其相应的计薪周期可以为星期、工作日或小时。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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