试用期主动辞职有补偿吗
- 律师解析
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首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若欲解除与雇主签署的劳务协议须提前30日以书面形式告知对方，试用期离职需提前3日通知雇主，此举无需经过雇主的批准，然而，在这种情况下雇主并不需要承担相应的经济补偿职责。
其次，依据我国《中华人民共和国劳动法》中第三十八条的内容,当出现特定情形时，劳动者可以无需事先告知雇主即解除与雇主签署的劳务协议，同样，在这种情况下雇主仍然要遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付每满一年获得一个月基本工资的经济补偿。
最后，如果劳动者在无合法有效理由的情况下擅自解除劳务协议，即所谓的“自动离职”行为，在这样的情况下，雇主不仅不必向其支付经济补偿，同时对于因此对雇主造侵权造成的损失，还要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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